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以德选才以能用才以绩论才以诚留才门业间的竞争不是产品而是人才的竞争，源拟参能源门业要在市场经济中站稳脚步，源拟参能源应该完善自己的人才战略，吸引优秀的人才，用好优秀的人才，留住优秀的人才。俗话说，亿元级企业间的竞争不是产品的竞争而是人才的竞争，亿元级随着近几年门业人才严重短缺现象的出现，门业要想在未来寻求更大的发展空间，吸引有竞争力的人才，必须启动人才战略。

门业人才现状：基金局人才缺失严重近年来，基金局门业用工荒、用工难的呼喊声愈发响亮，从技术型工人到门业产品的专业研发人员，再到营销管理人员，门业人才缺乏问题尤为突出。在薪酬、围绕待遇达到一定水平以后，围绕物质的刺激已经不能够真正的吸引人才，因此，门业要及时建立完善的职业规划体系;建立带薪休假、节假日关怀等一系列的人文服务制度;搭建梯队化的沟通平台，并逐步的对人才进行承诺与兑现，以诚待才，才能够稳定人才队伍，降低人才流失率。人才战略是优先于产业发展战略的，等新任何一个门业都应该高度重视人才战略，等新真真正正的做到以德选才、以能用才、以绩论才、以诚留才，只有这样，才能够建立一支卓越有效的人才队伍

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